"Nous avons quitté Google"

Informations csdn 2022-05-14 11:24:47 阅读数:667

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【CSDN Note de l'éditeur】Dans le monde de la technologie,Entrer dans une grande usine est le but de beaucoup de gens,Je ne sais pas,Tout au long de ce siège,Quelqu'un veut entrer,Naturellement, il y a aussi des gens qui veulent fuir.Voici un groupe d'ingénieurs:

Une fois Google C'est parti. 10 Année,Après une promotion stable,Mais il a décidé de partir,J'en ai rejoint un. 40 Une petite start - up humaine.Quand on lui demande pourquoi,Il est lui - même un peu confus,Mais il y a cette croyance,Pour qu'il ne se sente pas à l'aise,La conviction qu'il faut changer!

L'autre,En tant que WebAssembly Un des auteurs du cahier des charges,Il se consacre à Google Des outils pour améliorer l'efficacité du développement tout en,Lutte également contre les maladies chroniques.Mais finalement, il a perdu face à l'anxiété et même à l'insomnie Google Le travail. 

Compiler | Su Mi

Produit | CSDN(ID:CSDNnews)

Scott Kennedy À 2011 Au début de l'année Google.À ce moment - là,,C'est aussi Larry·Paige prend ses fonctions. Google CEO La deuxième semaine de.À ce moment - là,,Tout le monde parle d'un Emerald Sea Le projet secret de , C'est aussi plus tard SNS Les réseaux sociaux Google+ Projets. 

C'est Scott Kennedy Le travail dont on rêvait à l'époque .In Google Fonctions,Scott Kennedy Non seulement il a récolté un très bon groupe de coéquipiers et d'exemples , Et sa situation économique s'est améliorée , Avec une source de revenus assez stable , Cela a également jeté les bases de sa future carrière .

Aux yeux des étrangers,Scott Kennedy Tout ce que vous avez,Envie des autres.

Mais dans Scott Kennedy Il me semble que,In Google Travail 10 Année, Il a travaillé à la recherche d'entreprises d'ingénierie , Mais plus on le fait, moins on est heureux , Je me sens même fatigué .

Il a dit,“À ce moment - là,, J'ai du mal à expliquer pourquoi j'ai changé , Même si je suis tout à fait sûr que le changement est nécessaire .On dirait que, Je suis parti parce que j'avais besoin de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée .”

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Comment concilier vie professionnelle et vie privée ?

Dans le blog,Scott Kennedy Pesage, Quelqu'un a décrit l'équilibre entre la vie et le travail en trois seaux remplis d'eau . 

  • 1 Le seau numéro un représente la profession ;

  • 2 Le seau numéro un représente la santé ;

  • 3 Le seau numéro un représente la vie sociale et familiale .

En tant que conteneur de stockage ,Avec le temps, L'eau dans le seau finira par s'épuiser .Mais,Scott Kennedy Représentation, Tant que le niveau global de l'eau est suffisamment élevé ,Tout ira bien.

Ce qui est remarquable ici, L'eau dans le seau représente la satisfaction , Au lieu du temps qu'il a fallu .

Le soi - disant plan n'a pas changé rapidement ,2020 Année,Une surprise COVID “Black Swan Event” Qui a détruit beaucoup de gens 3 Seau No., Cela inclut aussi  Scott Kennedy.Parce que COVID Popularité, Tout le monde doit rester à la maison , Même rencontrer des amis locaux devient difficile .

Malheureusement,,2021 Année 1 Mois,Scott Kennedy  Tendon d'Achille tendu en jouant au basket ,Le sien. “2 Seau No.” Elle a aussi été endommagée .

Et puis...,Scott Kennedy Représentation,“ Ce n'est qu'alors que j'ai réalisé 1 L'eau du seau n° 1 est épuisée depuis un certain temps .”

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À propos de“1 No.” Le seau de travail de

Le temps dure jusqu'à 2021 Mi - année,Scott Kennedy Dis - toi que tu n'es pas seul , Mais je me sens toujours fatigué. .Pourquoi?, C'est le manque de satisfaction à l'égard de la création de produits et de l'achèvement de projets .

Il a dit:

In Google Il peut être difficile de terminer le travail . Souvent, un projet exige beaucoup de travail d'équipe pour réussir , Nous devons donc faire beaucoup de travail à l'avance , Pour rassembler tout le monde .Mais fais - le., Cela rend également le projet vulnérable . Parce que si l'une des équipes change d'objectif ou d'orientation , Même en exagérant leur engagement initial , Le calendrier du projet peut être retardé ou échouer directement .

L'incidence de cette situation ne cesse d'augmenter. . Il y a beaucoup de facteurs derrière , Comme les équipes rivalisent pour des projets 、 La direction n'est pas d'accord avec l'orientation du projet, etc. , Mais les cadres moyens sont assez intelligents ,Ils utilisent OKR Pour exprimer, Qu'ils pensent tous avoir ce qu'ils veulent .Mais, La restructuration des cadres moyens et le roulement des départs signifient que la chaîne de gestion de la plupart des gens change plusieurs fois par an .Dans ce contexte, Démissionner, c'est comme un volant ( Chaque fois que quelqu'un est touché ).

In 2021 Pendant la majeure partie de l'année, J'essaie de protéger mon équipe du chaos . J'espère qu'ils pourront mener à bien le projet auquel nous nous attendions .Et pourtant, Chaque jour, j'ai été distrait par l'arrivée de nouveaux leaders dans l'équipe .

2021 Année 9 Mois, L'entreprise a connu une nouvelle vague de changements organisationnels . Même si je travaille moins d'heures que jamais , Mais je suis toujours épuisée. .

Donc,,Scott Kennedy  La meilleure solution pour décider est de travailler dans un petit endroit ,Par conséquent,, Aucun de ces problèmes n'existera .

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“Google Mon travail m'a causé des lésions cérébrales. ”

Si c'est le cas, Scott Kennedy Les trois seaux sont usés et endommagés dans la réalité et l'expérience , Alors un autre ingénieur en développement d'outils 、Game Designer Katelyn Gadd L'expérience n'a pas l'air si chanceuse. .

Le sien.“2 Seau No.” Déjà endommagé ,Aujourd'hui“3 Seau No.” Et des écailles partout .

Katelyn Gadd Représentation,Ces 20 dernières années, Il a lutté contre les maladies chroniques ,Mais, Il a quand même réussi .Mais à son avis,Google C'est le pire endroit où il ait jamais travaillé. , Il lui a même causé des lésions cérébrales. .

Si vous trouvez votre travail difficile à dormir , Je me sens même nerveux tous les jours. , Ou vous faire remettre en question votre propre valeur , Je vous encourage à trouver un nouvel emploi. .

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2015 Adhésion en Google De Katelyn Gadd,J'ai été WebAssembly Un des premiers auteurs du cahier des charges est V8 Travail d'équipe.

Adhésion V8 En équipe,Katelyn Gadd Au cours des dernières années, on a maintenu un .NET Application convertie en efficace JavaScript Translator For.Ceci est lié à Emscripten(Basé sur LLVM Attention à la vitesse、Dimensions et Web De la plateforme WebAssembly Chaîne complète d'outils de compilation ) Ça a commencé presque en même temps. ,Emscripten Devenir la norme de l'industrie et promouvoir WebAssembly Développement.Par hasard,Katelyn Gadd Avec asm.js Créateur de Alon Zakai Travailler ensemble, Et a beaucoup appris de ses conseils et de son expertise . Cette expérience l'a laissé entrer dans WebAssembly L'équipe.

In WebAssembly Domaine,Mozilla、Google J'ai essayé de asm.js Devient chaque application Web Mode de fonctionnement, Mais pour réaliser cette vision ,C'est difficile.Au départ,Katelyn Gadd  En tant que l'un des premiers contributeurs à se joindre à l'équipe de ce défi difficile , Bien qu'il ait une certaine Web Expérience, Mais l'écriture des spécifications a inévitablement rencontré des défis , Si l'ensemble des membres du Comité à ce moment - là doivent agir simultanément PM、 Défenseurs et programmeurs , Le but ultime est de mettre en place un cadre pour ce qui sera utilisé par des milliards de personnes .

Sans aucun doute., Si vous construisez un produit que des milliards de personnes vont continuer à utiliser , Quelle pression cela va - t - il exercer sur vous - même? .En même temps Web C'est plein de mauvaises choses API、 Des spécifications inappropriées et des failles de sécurité enchevêtrées . Ce qu'un programmeur fait en une semaine pourrait être utilisé pendant des décennies ,Donc, WebAssembly Il n'est pas non plus possible de publier “Immature”Spécifications.

Sur cette base,Par exemple: Katelyn Gadd Attendez les développeurs de navigateurs , Et il y aura une énorme pression .

En même temps, Cette pression s'enflamme aussi “La lutte”Fusible.Mozilla、Google En tant que Web Un leader dans le domaine, Veulent prendre des parts de marché avec des technologies avancées , Mais dans de nombreux aspects de la conception normative, , Les experts techniques des deux entreprises n'arrivent jamais à s'entendre , Même après une heure de réunion ,Aucun résultat.

In Katelyn Gadd On dirait que, Dans une écologie saine , Une équipe devrait avoir PM Et le leadership, Ils reconnaîtront les problèmes de communication , Et s'occupera de la situation .

Katelyn Gadd Dis - le franchement.,“ Nous n'avons pas de gestionnaire de projet , Au mieux, vous trouverez un emploi à temps partiel PM, Mais il n'a pas les moyens ,J'ai choisi de partir., Et laisser la responsabilité aux ingénieurs qui sont encore surchargés .Et pourtant, Ces ingénieurs n'ont pas beaucoup d'expérience. ,Sans aucun doute,À propos de WebAssembly Les normes de spécification ont été reportées .Pire encore, Notre leadership manque de pouvoir pour créer le changement .”

In Google Pendant les deux années de service ,Katelyn Gadd Il a dit qu'il était nerveux depuis longtemps. , Agir comme PM, Aider à présider les réunions et les comptes rendus , Mais aussi faire face à des collègues parfois hostiles .Malheureusement,,Dans WebAssembly Pression à long terme sur le développement , Ça lui a causé des lésions cérébrales .Avec le temps,Katelyn Gadd Perte lente de la mémoire à moyen et à court terme , Parfois, il ne trouve pas sa voiture dans le garage. , Ou ce qu'on vient de dire sera oublié. .

Enfin, Le docteur a demandé Katelyn Gadd Congé de maladie obligatoire , Et l'encourage à démissionner .

Pendant cette période,Katelyn Gadd J'ai décidé de trouver Google Un cadre supérieur de , Expliquez - lui WebAssembly Comment le projet a - t - il lutté sans le soutien de l'Organisation , Et comment de nombreux développeurs ont été chassés de ce projet .「 Ce cadre est d'accord avec moi , Et dis - moi que rien ne changera. .」

Et puis,Pas de drame.Katelyn Gadd Forcé de revenir d'un congé de maladie , Trouver où il se trouve WebAssembly L'équipe a été dissoute. ——- Plusieurs démissions , Quelqu'un d'autre a été transféré dans d'autres secteurs de la société .

“ Mon nouveau manager m'a dit , Je vais travailler avec des gens différents Chrome Une partie étrange de .Mais j'ai refusé, Et a participé à une brève entrevue de départ .”Katelyn Gadd Dis - le..

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Recommencer:Récupération vs  Dans les petites équipes entrepreneuriales  

Heureusement, finalement,,Katelyn Gadd Et a pris sa décision à temps ,Maintenant“ J'ai été au chômage , Travailler avec mon médecin pour rétablir ma santé , Écrivez le Code de temps en temps . Je suis heureux de dire , Je me suis partiellement remis , Et être payé pour le travail Open Source , Mais je ne serai jamais comme avant .”

Un autre protagoniste  Scott Kennedy - Oui. 2021 Pendant l'année,J'ai trouvé Replit Cette maison n'a que 40 Une équipe entrepreneuriale de taille humaine . Grâce à une meilleure communication et compréhension , Il a trouvé son point de vue en accord avec de nombreux niveaux de l'entreprise .

Donc,,Scott Kennedy Ils ont pris l'initiative de les contacter ,“J'ai déjà 5 L'année n'est plus codée régulièrement . Mais Dieu merci , Leur entretien était très pragmatique . J'ai passé la nuit et le week - end à rafraîchir mes compétences , Assez pour passer .”

On parle. Offer En lien,Scott Kennedy  Il a dit qu'il ne se souciait que de trois choses :

  • Rôle à jouer dans l'entreprise ( Il ne s'agit pas ici de postes title, C'est le rôle qui réalise vraiment sa valeur );

  • Avoir un salaire suffisant pour payer les factures ( Les dépenses d'une famille de trois personnes avec une maison dans la région de Bay ne sont pas une blague . Il occupait Scott Kennedy In Google Salariés 85%);

  • Assez d'actions ,Si oui Replit Les perspectives de développement de ,Scott Kennedy  Pense que ce sera plus qu'il ne reste Google Plus d'avantages.

Enfin,Scott Kennedy Conclusion,“ Quand j'ai accepté l'invitation à ce poste , Un sentiment de soulagement et d'excitation s'est immédiatement emparé de moi . D'habitude, je conseille aux gens de suivre leur instinct quand ils prennent des décisions difficiles . Je suis content de l'avoir fait moi - même cette fois . J'ai plus d'heures de travail maintenant. , Bien que le contenu du travail soit différent de ce qu'il était auparavant , Mais je pense que l'efficacité a augmenté 10 X.”

Donc,, Quand un seau est plein d'eau , Ça pourrait déborder , Remplir les autres seaux le long de la bande . Et quand un seau est endommagé , Des décisions et des réparations sont également nécessaires .

Source::https://www.scottkennedy.us/balance.html

https://medium.com/@katelyngadd/why-i-quit-googles-webassembly-team-and-how-it-made-me-sick-c50ef562ce1

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